Part of our recruiting campaign has focussed on identifying people who have engineering and technical skills, but who may be a little older, and then to focus on their leadership training, and so on, over the course of the next three, four or five years so that they can actually step into some of these positions as our people retire.
Nous avons concentré une partie de notre campagne de recrutement sur le recensement des gens qui ont les compétences techniques recherchées mais qui pourraient être un peu plus âgés, en vue de leur offrir une formation au commandement, et cetera, d'ici trois, quatre ou cinq ans pour qu'ils puissent vraiment assumer les fonctions de ceux qui partiront.
