Sinds de invoering van de acties voor de bevordering van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de verschillende diversiteitsplannen, wordt echter een belangrijke stijging van de vrouwen in de managementfuncties (eerste graad van de hiërarchie) vastgesteld.

24 NOVEMBER 2015. - Ministerieel besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 1 juli 2013 tot vaststelling van de samenstelling van de Commissie voor de bevordering van de evenwichtige aanwezigheid van mannen en vrouwen in adviesorganen De Staatsecretaris voor Gelijke Kansen, Gelet op het koninklijk besluit van 4 april 2003 houdende de reorganisatie van de Raad van de gelijke kansen ...[+++] van mannen en vrouwen, artikel 26/3, ingevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2010; Gelet op het ministerieel besluit van 1 juli 2013 tot vastelling van de samenstelling van de leden van de Commissie voor de bevordering van de evenwichtige aanwezigheid van mannen en vrouwen in adviesorganen; Gelet op het voorstel van de Raad van de gelijke kansen van mannen en vrouwen, Besluit : Artikel 1. In artikel 1 van het ministerieel besluit van 1 juli 2013 houdende de vastelling van de leden van de Commissie voor de bevordering van de evenwichtige aanwezigheid van mannen en vrouwen in adviesorganen worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° In de bepaling onder 1° worden de woorden "Rorsvort, Jacqeline" vervangen door de woorden "Vandevenne, Martine "; 2° In de bepaling onder 2° worden de woorden "Misonne, Anne" vervangen door de woorden "Pierre, Virginie" en worden de woorden "Thonon, Pierre" vervangen door de woorden "De Brabanter, Jan"; 3° In de bepaling onder 5° worden de de woorden "Baldewijns, Pierre" vervangen door "Solau, Patrick"; 4° In de bepaling onder 6° worden de woorden "De Briey, Laurent, Huyghe, Tinneke" vervangen door de woorden "Ferrari, Giovanni, Dheedene, Niki" en worden de woorden "Ouriaghli Karima, Coryn, Thierry" vervangen door de woorden "Vidal, Maarten, Daelemans, Michelle".

Gelet op de wet van 16 december 2002 houdende de oprichting van het Instituut voor de gelijkheid voor vrouwen en mannen; Gelet op het koninklijk besluit van 4 april 2003 houdende reorganisatie van de Raad van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen, artikel 6, 7 en 8; Op de voordracht van Onze Staatssecretaris van Gelijke Kansen, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1. Worden tot effectief lid benoemd van de Raad van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen: 1° de heer Jan De Brabanter, als vertegenwoordiger van de representatieve werkgeversorganisaties ter vervanging van de Heer Pierre Thonon, ontslagnemend, wiens mandaat ...[+++]hij zal voleindigen; 2° mevr. Virginie Pierre, als vertegenwoordigster van de representatieve werkgeversorganisaties ter vervanging van mevr. Anne Missonne, ontslagnemend, wier mandaat zij zal voleindigen; 3° de heer Maarten Vidal, als vertegenwoordiger van de Staatssecretaris van Gelijke Kansen, ter vervanging van mevr. Michèle Bribosia, ontslagnemend, wier mandaat hij zal voleindigen; 4° mevr. Carmen Castellano, als vertegenwoordigster van de vrouwenorganisaties, ter vervanging van mevr. Dominique Plasman, ontslagnemend, wier mandaat zij zal voleindigen; 5° de heer Patrick Binot, als vertegenwoordiger van de gezinsorganisaties, ter vervanging van de heer Denis Lambert, ontslagnemend, wiens mandaat hij zal voleindigen; 6° mevr. Aleksandra Delanghe, als vertegenwoordigster van de politieke partijen, ter vervanging van mevr. Vanessa Vens, ontslagnemend, wier mandaat zij zal voleindigen; 7° mevr. Lieve Wierinck, als vertegenwoordigster van de politieke partijen, ter vervanging van mevrouw Claudine Curran, ontslagnemend, wier mandaat zij zal voleindigen; 8° mevr. Maud Vanwalleghem, als vertegenwoordigster van de politieke partijen, ter vervanging van mevr. Tinneke Huyghe, ontslagnemend, wier mandaat zij zal voleindigen; 9° mevr. Sophie Rohonyl, als vertegenwoordigster van de politieke partijen, ter vervanging van de heer Christo ...

Sinds de invoering van de acties voor de bevordering van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de verschillende diversiteitsplannen, wordt echter een belangrijke stijging van de vrouwen in de managementfuncties (eerste graad van de hiërarchie) vastgesteld.

1. Sinds 2012 werken mijn diensten, overeenkomstig artikelen 53 en 54 (bevordering van gelijke kansen voor mannen en vrouwen) van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, driemaandelijks de gegevens bij in verband met de verdeling tussen vrouwen en mannen in de functies van de eerste en de tweede graad van de hiërarchie binnen de FOD Mobiliteit en Vervoer.

(14) Overwegende dat richtsnoeren ter bevordering van een evenwichtige deelneming van vrouwen en mannen aan het besluitvormingsproces moeten worden vastgesteld teneinde gelijke kansen voor mannen en vrouwen te bewerkstelligen en dat de doeltreffendheid daarvan moet worden verhoogd door de uitwisseling van informatie over goede praktijken in het kader van het communautaire actieprogramma op middellange termijn inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen (1996-2000);