707 millions d’euros seront consacrés à anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation des travailleurs les moins qualifiés, des femmes et des seniors, la formation des salariés licenciés économiques, la mobilisation des entreprises pour le développement de l’égalité salariale et professionnelle.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-09]

707 Mio. EUR fließen in die Antizipation von Veränderungen und die Sicherung der beruflichen Laufbahn durch eine vorausschauende Beschäftigungs- und Qualifikationspolitik, die Weiterbildung von geringqualifizierten Arbeitskräften, Frauen und älteren Arbeitskräften, die Umschulung von aus wirtschaftlichen Gründen entlassenen Arbeitskräften und die Mobilisierung der Unternehmen für die Verwirklichung der Lohngleichheit und der beruflichen Gleichstellung.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-09]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-10-09]

L’afflux global de travailleurs ressortissants de pays tiers dotés de compétences élevées vers les États membres participant à la fois au régime de carte bleue européenne et aux régimes nationaux pour les travailleurs dotés de compétences élevées a été de 23 419 en 2012, de 34 904 en 2013 et de 38 774 en 2014. Comparés aux besoins prévisionnels de travailleurs dotés de compétences élevées dans certains secteurs, ces chiffres sont n ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Der Zahl der beruflich qualifizierten Fachkräfte aus Drittstaaten, die im Rahmen der Blauen Karte EU-Regelung und nationalen Regelungen für beruflich qualifizierte Fachkräfte in die teilnehmenden Mitgliedstaaten zugewandert sind, belief sich 2012 auf insgesamt 23 419, 2013 auf 34 904 und 2014 auf 38 774 Personen. Im Vergleich zu dem projizierten Bedarf an beruflich qualifizierten Fachkräften in bestimmten Wirtschaftszweigen reichen diese Zahlen bei weitem nicht aus, um gegen die bestehenden und projizierten künftigen Arbeitskräfte- und Qualifikationsdefizite in der EU vorzuge ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

L’Union coopère étroitement avec l’OIT sur les enjeux entourant les emplois verts, entre autres pour garantir que ces emplois seront des emplois décents, faire en sorte que les normes applicables, concernant notamment l’inspection du travail et la santé et la sécurité au travail, soient respectées pour les emplois verts, combattre l’économie informelle dans le secteur environnemental, par exemple dans le domaine de la gestion des déchets, antici ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In enger Zusammenarbeit mit der Internationalen Arbeitsorganisation bearbeitet die EU u. a. folgende Themenbereiche der grünen Beschäftigung: Sie sorgt dafür, dass grüne Arbeitsplätze menschenwürdig sind, dass Arbeitsschutzstandards eingehalten werden, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsaufsicht sowie die Gesundheit und Sicherheit am grünen Arbeitsplatz, sie bekämpft die Schattenwirtschaft in den grünen Branchen (z. B. in der Abfallwirtschaft), sie antizipiert den künftigen Qualifikationsbedarf und ergreift ausbildungspolitische Maßnahmen, mit denen der Bedarf an grünen Qualifikationen gedeckt werden kann.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Il est possible d’améliorer l’adéquation entre l’EFP et le marché du travail en mettant au point des outils prévisionnels destinés à faire correspondre les compétences et les emplois[22].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Die Arbeitsmarktrelevanz der beruflichen Aus- und Weiterbildung kann durch die Entwicklung von Planungsinstrumenten zur Abstimmung von Kompetenzen auf Arbeitsplätze gestärkt werden[22].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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Grâce à ce dispositif, les travailleurs pourront bénéficier d’une formation professionnelle, de conseils personnalisés, d’un bilan de compétences et d’un service de tutorat; de formations à la gestion d’entreprises et de services continus de conseil et de mentorat à l'intention des entrepreneurs; d'allocations de recherche d’emploi et d’incitations au ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-05-31]

Das Paket soll den Arbeitskräften helfen, indem ihnen berufsbildende Maßnahmen, Einzelberatung, eine Bewertung ihrer Qualifikationen und Coaching angeboten werden; hinzu kommen Kurse zur Förderung des Unternehmertums sowie laufende Beratung und regelmäßiges Mentoring für Unternehmer, Beihilfen für die Arbeitssuche und Outplacement-Anreize sowie weitere notwendige Beihilfen zum Lebensunterhalt.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-05-31]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-05-31]

Le projet MEDA qui, au Maroc, soutient l'Agence nationale pour la Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC), et le Centre d’Information et de Gestion des Migrations, que la Communauté aide à mettre sur pied au Mali pour remplir certaines des tâches décrites ci-dessus, pourraient servir de modèles à des initiatives similaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-11-30]

Das Projekt MEDA zur Unterstützung des Marokkanischen Amtes für Beschäftigung und Grundfertigkeiten (ANAPEC) und das Migrationsinformations- und –managementzentrum, dessen Einrichtung in Mali die EG unterstützt, damit es einige der genannten Aufgaben übernehmen kann, könnten als Modell für ähnliche Initiativen dienen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-11-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-11-30]

2. La Commission encourage l'ensemble des acteurs à développer des initiatives nouvelles en vue de renforcer l'impact de la mobilité, tant géographique que professionnelle, dans la gestion prévisionnelle des compétences et l'adaptabilité des travailleurs européens aux mutations structurelles et économiques qui frappent le continent.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-02-20]

Die Kommission ermutigt alle Akteure, neue Initiativen zu entwickeln, damit die geographische und berufliche Mobilität beim vorausschauenden Qualifikationsmanagement und bei der Förderung der Anpassungsfähigkeit der europäischen Arbeitnehmer an die sich auf dem Kontinent vollziehenden strukturellen und wirtschaftlichen Veränderungen besser zum Tragen kommt.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-02-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-02-20]

Étant donné ses nouvelles compétences en matière de politique de l'emploi, c'est la première fois que la communauté germanophone sera entièrement responsable de la gestion de son propre programme financé par le FSE.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-10-05]

Da ihr erst kürzlich die neuen Befugnisse im Bereich der Beschäftigungspolitik übertragen wurden, ist es das erste Mal, dass die Deutschsprachige Gemeinschaft voll verantwortlich ist für die Verwaltung ihres eigenen, vom Europäischen Sozialfonds finanzierten Programms.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-10-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-10-05]

· la prévention des risques et l'anticipation des problèmes par la mise en place de systèmes efficaces de gestion prévisionnelle de l'emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-06-03]

· Bedeutung der Verhütung von Risiken und der frühzeitigen Erkennung von Problemen durch die Einführung leistungsfähiger Systeme für ein vorausschauendes Beschäftigungsmanagement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-06-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1997-06-03]

* Afin d'améliorer enfin le fonctionnement du marché de travail en Europe, les participants estiment qu'il est dans l'intérêt des travailleurs, des entreprises et de l'économie dans son ensemble, que les politiques structurelles visant à consolider et à améliorer les mouvements actuels de création d'emplois puissent s'appuyer : - sur une gestion prévisionnelle de l'emploi au niveau des entreprises; - sur une politique prospective ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

* Zur Verbesserung des Funktionsweise des Arbeitsmarkts in Europa ist es nach Auffassung der Teilnehmer im Interesse der Arbeitnehmer, der Unternehmen und der Wirtschaft insgesamt, dass die Strukturpolitiken, die den derzeitigen Prozess der Schaffung von Arbeitsplaetzen verstetigen und verbessern sollen, sich stuetzen koennen auf: - eine vorausschauende Personalplanung auf Unternehmensebene; - eine vorausschauende Beschaeftigungspolitik auf anderen Ebenen; - eine verstaerkte Dynamik und Modernisierung der Arbeitsverwaltungen und Intensivierung ihrer Zusammenarbeit mit den Beteiligten bei der Verwaltung von Angebot und Nachfrage, insbes ...[+++]

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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

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