Il est bien de dire que vous avez cette expérience au sein de divers ministères, mais dans le cadre du processus formel des leçons retenues, quel engagement prenez-vous afin de garder ces gens ensemble pour la planification d'urgence et un redéploiement potentiel, sans devoir les détacher de votre structure et qu'ils se retrouvent devant rien durant un certain temps ou aient deux fonctions à assumer, puis devoir les faire revenir dans le feu de l'action?
It is fine to say that you have this experience within different departments, but in the formal process of lessons learned, what commitment do you have to keeping these people together for contingency planning and potential deployment again without ripping them out of your structure to end up at an empty desk for a while or giving them two hats to wear, and then have them come back and be thrown back into it?